Le présentiel a longtemps été le format privilégié des formations en entreprise. À vrai dire, c’était le seul possible jusqu’à l’avènement des nouvelles technologies. Alors pourquoi la formation présentielle ne suffit-elle plus aujourd’hui ? Est-ce un simple engouement pour le digital ou une méthode d’apprentissage concrète, pertinente et toujours d’actualité ? Le digital va t-il remplacer ce format définitivement ?

Le face à face, l’allié certain de la formation en présentiel

Le face à face fait, quels que soient les générations et les profils, toujours écho chez les apprenants. La communication est en effet plus aisée et diminue les risques de mauvaise compréhension.

Les jeux de rôle, les travaux de groupes, la possibilité de poser directement des questions au formateur, et donc d’avoir une réponse immédiatement : autant d’éléments qui correspondront à certains profils d’apprenants, et dont le souvenir / l’émotion générée ne pourra pas être comparée aux formations en ligne dans de nombreux cas de figures.

mais les formations en présentiel sont compliquées à mettre en place et coûteuses :

  • Lors d’une formation présentielle, les apprenants risquent d’oublier plus rapidement les informations transmises (à moins d’une prise de notes très élaborée)
  • Le temps à allouer aux formations présentielles peut être une contrainte pour l’entreprise comme pour les salariés
  • Les retours d’analyse sont plus minces. Il est toujours difficile pour un formateur de former et d’évaluer ses apprenants en même temps. Et même lors d’un test final, les résultats se réduiront à un échantillon limité d’informations.
  • Le prix de la formation présentielle peut vite monter. Car oui, il s’agit de payer un formateur, une salle et du matériel pour la formation. Sans compter les déplacements des salariés normalement en télétravail.

L’attrait des nouvelles formations digitales

Les formations digitales, un format attrayant et pratique

La formation digitale doit se travailler autant sur le contenu que sur la forme si elle veut égaler le présentiel, c’est évident. Mais non seulement l’apprenant sera engagé plus en profondeur dans sa formation si elle correspond à ses besoins, mais vous aurez aussi plus de liberté et de possibilité pour proposer de nouvelles formations et de nouveaux contenus :

  • Les formations digitales ou les contenus digitaux sont en effet souvent plus interactifs, ou en tout cas s’adapteront plus facilement à l’apprenant en fonction de ses besoins ou de ses attentes en fonction de son temps disponible (podcast à écouter en voiture, MOOC à regarder au bureau ou présentation simple sur une tablette).
  • Les contenus sont facilement modifiables. Les apprenants ont ainsi accès à des formations régulièrement mises à jour.
  • Les données collectées par les Learning Management System, LMS, sont conséquentes. Vous en apprendrez plus sur la manière dont sont utilisées vos formations, la fréquence d’utilisation ou tout simplement pour avoir des résultats détaillés par apprenant. Les feedbacks n’en seront que plus pertinents.
  • Le coût enfin !  La production d’une formation digitale permet d’être vite rentabilisée quand l’on voit le nombre de salariés qu’elle peut toucher et le peu de matériel nécessaire (un smartphone ou un micro !).

Trouver l’équilibre entre formation en présentiel et formation digitale

: l’évolution des modes de travail touche aussi la formation en présentiel

Si la formation en présentiel ne se suffit plus, ça ne veut pas dire qu’elle doit totalement disparaitre, bien au contraire. Chez Edflex, nous sommes persuadés qu’il y a un toujours un réel enjeu à trouver le juste équilibre entre le digital et le face à face. On parle dans ce cas du fameux « blended learning ». En voici les 4 principaux avantages :

  • Vous pouvez répondre à toutes les préférences et à tous les profils d’apprenants
  • Il est possible de tester les apprenants avant les formations pour évaluer leur niveau actuel ou leur motivation
  • Les apprenants ont le choix d’apprendre plus pour acquérir d’autres compétences
  • Ils peuvent retrouver un historique en ligne (et vous aussi)

Les formations digitales apportent une réelle valeur ajoutée par leur constance, leurs possibilités et leur coût. Pour autant, la formation en présentiel ne disparaîtra pas sous peu. L’interaction humaine reste un élément déterminant dans le suivi et le feedback avec l’apprenant. Reste à trouver la meilleure balance entre les deux. Et si c’était ça, votre challenge de 2020 ?

Abonnez-vous à notre newsletter

Inscrivez-vous à notre newsletter pour recevoir les dernières nouvelles de notre team.

Vous vous êtes inscrit(e) avec succès !

Subscribe to our newsletter 💌

Subscribe to receive all our start-up news

You have successfully registered!