La semaine dernière a eu lieu le webinar « Comment personnaliser l’offre de formation grâce à la veille et au sourcing de ressources pédagogiques ? » animé par Clément Meslin, co-fondateur de Edflex et Antoine Amiel, co-fondateur de LearnAssembly.
Vous pouvez (re)découvrir le replay dès à présent :

À cette occasion, nous vous avions annoncé la sortie de notre livre blanc « Curation de contenu : une réponse à l’évolution de la formation en entreprise ? ». Les chiffres et conclusions tirés de cette étude ont accompagné les réponses à nos questionnements durant ce webinar et nous avons le plaisir de vous annoncer sa sortie officielle aujourd’hui !

Notre réflexion est partie d’un constat actuel : les métiers évoluent en permanence et de plus en plus rapidement, amenant une mutation des besoins en compétences. La conclusion ? Il est primordial d’anticiper ces transformations pour pouvoir les accompagner et faciliter la transition.

Ce livre blanc est conçu comme un guide pour vous accompagner dans votre plan de formation et l’élaboration d’une véritable culture d’apprentissage dans votre organisation.

LA CURATION DE CONTENU : LA FORMULE POUR RÉUSSIR SON PLAN DE FORMATION À L’ÈRE DU SELF-LEARNING

« 75% des compétences utiles au monde de l’entreprise se développent de manière informelle et 25% de manière formelle. La question de. L’acquisition des compétences de demain passe donc par l’apprentissage informel. »
– David Grebow (Fondateur – IMB Institute for Advanced Learning)

Le self-learning est devenu omniprésent dans notre quotidien, notamment grâce à l’infinité de contenus disponibles sur le web, qui permettent de se former de manières très diversifiées (podcast, article en ligne, vidéos, etc.).

Cependant, pour garantir l’efficacité de l’apprentissage de vos collaborateurs, il est essentiel d’implémenter cette culture d’entreprise au sein de votre organisation, en mettant à disposition des ressources de formation pertinentes et accessibles. La curation de contenu permet de répondre à cette exigence et donner accès aux meilleures ressources de formations, choisies pour répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs.
Nous avons donc recueilli les meilleures pratiques pour permettre une compréhension étape par étape des points que pour booster son offre de formation !

Il s’agit en effet d’un point central dans la stratégie d’une organisation, lui permettant de garder des employés compétents (on parle de learning agility), de rester compétitif, mais aussi d’impliquer les collaborateurs. Pour ce faire, l’entreprise doit établir une responsabilité commune avec ces collaborateurs face à la formation.

Avec ce livre blanc, vous obtiendrez :
– Une compréhension complète de l’évolution du monde du travail et des compétences, et ses enjeux ;
– Des suggestions pour créer une véritable culture d’apprentissage avec les tendances de formations actuelles ;
– Des conseils d’experts pour repenser votre approche en matière d’engagement des employés ;
– Les meilleures pratiques d’Allianz et HEC Alumni pour mettre en place une culture du self-learning et partager la responsabilité de l’apprentissage avec les collaborateurs.

Téléchargez notre livre blanc et assurez la compétitivité et l’implication de vos collaborateurs !

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